Presse-Coaching-MB-Interview

Das Nemeth-Potenzial-Coaching in der Presse

Tipps aus unserem Potenzial – Coaching von Potenzialentwickler Andreas Nemeth im Interview mit dem marketing berater.

Potenziale stärken - gerade jetzt! Unterstützung in herausfordernden Zeiten für den Handel!

Interview Teil 1

Mit der Online-Ausbildung zum zertifizierten Jabalance-Potenzial-Coach bietet Nemeth Training + Coaching eine zusätzliche Ausbildungsmöglichkeit für angehend interne Coaches an.

MB:
Was kann man sich unter der Jabalance Potenzial Coaching Ausbildung vorstellen?

AN:
Seit Jahren bilden wir in den von uns betreuten Unternehmen interne Coaches aus. Diese Coaches sind nach ihre Ausbildung in der Lage, die von uns – mit den Teams trainierten – Seminarinhalte in kleinen Häppchen regelmäßig aufzufrischen und auch aktive Trainings on the Job durchzuführen. Durch die Kombination unserer Potenzialtrainings in den Bereichen Führung, Verkauf und Persönlichkeitsentwicklung mit den intern durchgeführten Trainings garantieren wir unseren Kunden eine enorme Nachhaltigkeit. Somit wird der klassische Seminareffekt einer nur kurzfristigen Motivation aufgehoben. 

 

Interview Teil 2

A.N.:
In Zeiten, in denen Mitarbeitertrainings immer wichtiger werden, standen wir vor der Überlegung mit welchem Tool wir den Handel unterstützen können. Auf der einen Seite entsteht momentan ein großer Bedarf Mitarbeiter zu motivieren und kompetent zu trainieren. Auf der anderen Seite befinden sich viele Mitarbeiter in Kurzarbeit oder sind während der Lockdowns zuhause. Somit erschien unseren Kunden und uns eine Online Ausbildung der internen Coaches als sehr sinnvoll.

MB:
Wie sieht das Konzept dieser Coaching Ausbildung aus?

In unserer 12-wöchigen Online-Ausbildung zum Jabalance-Potenzialcoach geben wir Führungskräften und Unternehmen ein bewährtes Konzept an die Hand, mit dem sie ihre Führungsqualitäten und Führungs-Kompetenzen weiter ausbauen.

Das Konzept ist in 2 Stufen aufgebaut.

In Stufe 1 liegt der Fokus auf der persönlichen Potenzialentwicklung. Das ist die Voraussetzung erfolgreicher Coaching-Erfolge. Die Teilnehmer entwickeln mit den von Andreas Nemeth entwickelten JABALANCE Potenzial Prinzipien ihre persönlichen Potenziale. Mit diesen Prinzipien sind sie in der Lage später als Coach bei ihren Kollegen und Teammitgliedern deren Potenziale zu entwickeln. 

Interview Teil 3

In Stufe 2 lernen die Teilnehmer den Einsatz der JABALANCE Potenzial Prinzipien als Coaching-Tool gemeinsam mit dem Nemeth Kommunikationsmodell kennen. Durch die Verbindung der Jabalance Potenzial Prinzipien mit dem Nemeth Kommunikationsmodell trainieren die angehenden internen Coaches diese seit Jahren bewährte Methode, mit denen sie ihre Teams begleiten. In dieser Stufe nehmen die Teilnehmer die Rolle als Coach ein, lernen die Jabalance Vorgehensweise kennen und bauen nebenbei weiter ihre eigenen Potenziale aus.

MB:
Wie ist dieser Online-Ausbildung Kurs didaktisch und methodisch aufgebaut?

AN:
Jeder der 12 Bausteine besteht aus zwei Videos, zwei Workbooks und einem Wissenstest. Somit erhalten die Teilnehmer Videomaterial mit einer Gesamtlänge von über 12 Stunden und schriftlichen Dokumentationen von insgesamt ca. 250 Seiten. Sobald die Absolventen den Wissenstest erfolgreich abgeschlossen haben, können sie in das nächste Trainingsmodul einsteigen. Neben dem ständigen E-Mail-Kontakt finden regelmäßige Live Calls mit mir bzw. meinem Team statt, so dass die Teilnehmer intensiv betreut werden. Am Ende der Ausbildung findet dann ein Abschlusstest statt. Ist dieser dann erfolgreich bestanden, erhalten die Teilnehmer das Jabalance Potenzial Coach Zertifikat.

Fazit

 

MB:
Welche Vorteile hat der Handel von dieser Art der Ausbildung?

AN:
Zum einen spart das Unternehmen Zeit, da die Teilnehmer den Kurs in der Regel zuhause absolvieren und nicht wie bisher zu einem entfernten Veranstaltungsort fahren müssen. Zum anderen binden die Unternehmen mit dieser anspruchsvollen Ausbildung topausgebildete Mitarbeiter und Führungskräfte an das eigene Unternehmen. Gerade in den heutigen Zeiten ist ein professionelles Weiterbildungsangebot ein großer Wettbewerbsvorteil, wenn es um das Recruiting von Top-Kräfte geht. Doch vor allen Dingen hat das Unternehmen top ausgebildete Coaches vor Ort, die jederzeit in der Lage sind tagesaktuelle Themen zu trainieren bzw. gegebenenfalls bereits trainierte Inhalte aufzufrischen. Damit ist eine hohe Leistungsbereitschaft, eine überdurchschnittliche Mitarbeitermotivation und somit eine hohe Kundenbindung gewährleistet.