
Mitarbeiter-Loyalität ist keine Einbahnstraße
MINDSET POTENZIAL COACHING TIPP Mitarbeiter-Loyalität 1: Loyale Mitarbeiter fallen nicht vom Himmel … Wer loyale Mitarbeiter haben möchte, darf sich seinen Mitarbeitern gegenüber loyal verhalten.
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Jeder Mensch ist von Natur aus hoch motiviert. Von Geburt an haben wir große Freude uns zu entwickeln, zu lernen und unser Bestes zu geben. Kein Baby dieser Welt muss motiviert werden, das Laufen oder das Sprechen zu lernen.
Mit großer Begeisterung entwickelt sich jedes Kleinkind täglich weiter. Für diese Entwicklungsprozesse benötigt der oder die Kleine keine Motivationstrainings, sondern allenfalls wohlwollende Unterstützung.
Leider wurde dieses ursprünglich existente Motivationspotenzial oftmals durch äußere Zustände wie z.B. Erziehung, Schule und Umfeld bei vielen Menschen blockiert.
Für uns Erwachsene besteht die Herausforderung darin, dieses vorhandene Motivationspotenzial wieder zu aktivieren, statt es weiter zu blockieren. Chefs, die kritisieren, statt konstruktive Lösungsansätze zu unterstützen, bewirken genau das Gegenteil.
Führungskräfte, die die Selbstwirksamkeit und Eigenverantwortung fördern, stärken das vorhandene Motivationspotenzial. Sobald eine Führungskraft ihre eigenen Motivationsblockaden gelöst hat und die persönlichen intrinsischen Motivationsfaktoren wieder entschlüsselt hat, ist sie auch in der Lage, das Motivationspotenzial anderer Menschen zu fördern.
In diesem Sinne wünsche ich eine Menge Spaß beim Entdecken und Entwickeln!
Eine Zeit voller Potenziale wünscht
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Eine erfolgreiche und glückliche Zeit voller Potenziale wünscht Ihnen
Andreas Nemeth
MINDSET POTENZIAL COACHING TIPP Mitarbeiter-Loyalität 1: Loyale Mitarbeiter fallen nicht vom Himmel … Wer loyale Mitarbeiter haben möchte, darf sich seinen Mitarbeitern gegenüber loyal verhalten.
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Mitarbeiter Höchstleistungen – Die Erste Mitarbeiter Höchstleistungen sind das Ergebnis der gelebten Unternehmenskultur. Sobald Unternehmen dafür sorgen, dass Mitarbeiter Spaß an dem haben, was sie
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